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【信报财经新闻】毕马威中国发布《2022年香港高管人员薪「xin」酬展望》,调查显示《shi》,2022年薪酬及花红前景乐观,就业市场气氛与2020年及2021年比较有复苏迹象,而转工情况在去年转趋活跃,有27%的受访者表现期内曾转工,而2020年及2019年的比例分别为18%及29%。

毕马威中国行政人员招 zhao[聘服务总监许秀芝表示,基于雇主需求增加及雇员预期有所提升,竞争「zheng」激【ji】烈的〖de〗招聘市场引发雇主创新《xin》,他们需要寻〖xun〗找另类方式招聘及挽留人才。同时调查 cha[结果亦显示,愈来愈多雇员正寻(xun)求灵《ling》活的工作环境,相信这将是吸引及留住人才的要素。

对于有指防疫‘yi’措施过严令本港人才流失,许秀芝称,因防疫措施限制人才流动不只在香港发生,其他地区亦有相关情况,最{zui}重要是吸引人才的元素。香港拥有大湾区的机遇 yu[,而且香港人才『cai』市场活跃及国际化,认为香港的教育、医疗及交通等吸引人「ren」才到港工作的基本因素仍不变。

对于花红及“ji”薪酬方面,她‘ta’预计,企业为了挽留《liu》员工,提升重要员工的薪酬及花红,特别是客户关系及数码转型的员《yuan》工。


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