特定人的真实困难,往往隐藏在群体的困难中难以被发现。

今年就业遇冷,根据统计,今年一千多万的毕业生,签约率只有百分之三十。这个签约率不敢说后无来者,但是绝对是前无古人。大家看到这个签约率一声叹息,但是如果把这个签约率再仔细挖掘,很多群体面临的处境远比百分之三十的签约率恐怖。例如,女生的签约率。

水涨船高,但是这句话从另外一个角度看,就是水落下来的时候,船也会跟着落下来。就业行情不好,以前就业行情好的人可以放低身段,去相对比较低的就业市场。但是以前就业行情就比较低的人怎么办?他们往往没有机会降低身段,因为以前的就业市场他们也不是机会多的那种人。而女生,恰好是这个群体。

今天和同学聊天,他目前在某中档211大学的院系当一个小领导。他们专业算是中性专业,以前男生女生就业率有差异,但是并不是很明显。他问我们学校这个专业的就业情况。我说应该不是很好吧,具体不清楚。

我反问他们院系的就业率,他说惨不忍睹。也就是百分之三十吧。紧接着他告诉我一个让我这个算是见多识广的人都很吃惊的一个数字。目前他们学校他们院系的女生的就业率为零。大家没有看错,是零,一个都没有签约。目前签约的都是男生,男生降低身段还是有地方去的,但是女生,现在身段降无可降,高低找不出去。

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我非常吃惊,我说这怎么可能呢?他说他也觉得很夸张,但是目前他们院系女生的签约率就是零。我说考公务员之类的编制也不至于一个女生都考不上吧。他说,他也觉得很奇怪,往年怎么都不可能的事情今年就是发生了。女生目前除了保研和考研的学生,算是落实了毕业去向,但是签约工作的女生,目前就是一个都没有。

他说因为疫情,很多编制考试没有考;大公司现在根本不招收人,都在裁员;小公司以前是不愿意去,现在倒是愿意去了,问题是对方公司不愿意要女生。学校为就业已经拼尽所有手段了,只要可以就业,已经全部绿灯了。学校能做的都做了,可以做不可以做的都穷尽手段了。他给我举一个例子,只要是可以就业,甚至可以在课程和考试上做出针对性的改变。这个力度,应该算是可以了,但是就是推不动就业,尤其是女生的就业,其实有很多女生很优秀。

我问他,你们学校别的专业女生的就业情况怎么样呢?我的同学说,就业都不好,女生的就业肯定是更不好,现在就是这个行情。现在只要是有公司用来招聘,稍微有点规模的公司,他们学校的领导都要打电话的,嘘寒问暖一番。根本不敢提薪水之类的话题,只要来招人,就一定让对方公司的人感觉到学校的诚意,并且这是普遍做法。

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